Anställningsavtal och uppdragsavtal?

Vad är ett anställningsavtal?

Anställningsavtal omfattas av Lagen om anställningsskydd (LAS). Ett anställningsavtal kan lättas förklaras vara ett skriftligt bevis om att du som arbetstagare har en anställning hos din arbetsgivare.

Ett anställningsavtal är viktigt både för dig som arbetstagare men även för dig som är en arbetsgivare. Grunden till det är att ett anställningsavtal innehåller den grundläggande informationen rörande vilka villkor en anställd har på sin arbetsplats. Enligt svensk lag ska denna information senast ges skriftligt en månad efter det att arbetstagaren börjat sin anställning (Se 6 (c) § LAS).

Det som kan vara bra att tänka på är att muntliga avtal gäller eftersom även dessa är juridiskt bindande. Det kan dock vara bra att ha ett skriftligt anställningsavtal. Detta blir framför allt viktigt i fall då en arbetsgivare tillämpar andra villkor än de ni kommit överens om. Har man då inte ett skriftligt avtal kan det vara svårt att bevisa vad som sagts i efterhand.

vad är ett är egentligen ett uppdragsavtal?

Till skillnad från ett anställningsavtal finns även något som kallas för ett uppdragsavtal.

Något som utmärker ett uppdragsavtal är att avtalet är en bestämmelse mellan den som ger ett uppdrag (uppdragsgivaren) och den som utför ett uppdrag (även kallad för uppdragstagare), såsom en konsult.

I ett uppdragsavtal är det vanligt att föreskrifter om vad som ska ingå i uppdraget framhålls, vilka ersättningsvillkor uppdraget omfattar men även vem som har rättigheten till ett resultat. En uppdragsrelation kan vara tidsbestämd eller vara tillsvidare.

En viktig skillnad mellan anställningsavtal och uppdragsavtal är att uppdragstagaren är fristående. Det innebär att det inte finns ett beroendeförhållande till en arbetsgivare på samma sätt som det finns i ett anställningsavtal. Ytterligare en skillnad är att ett uppdragsavtal inte omfattas av LAS. Det kan leda till ett mindre rättsligt skydd men en starkare förhandlingsposition.

Vill du läsa mer om relationen mellan en arbetsgivare och en arbetstagare? Se Uppsägning på grund av arbetsbrist!