När det uppstår arbetsbrist på en arbetsplats, sker uppsägningarna enligt en viss turordning. Huvudregeln är att en person med längre anställningstid har företräde framför en med kortare anställningstid i samband med uppsägningar – enligt principen ”sist in, först ut” (22 § 4 st LAS). Undantag kan dock i vissa fall göras.
Undantag för små företag
Arbetsgivare som har högst tio (10) anställda får undanta två (2) personer från turordningen. De personerna ska enligt LAS ha ”särskild betydelse för den fortsatta verksamheten” och som huvudregel är det arbetsgivarens bedömning som avgör (22 § 2 st LAS). .
Lokala överenskommelser om turordning för uppsägning
Om arbetsgivaren har kollektivavtal, är det möjligt för fackförbundet och arbetsgivaren att komma överens om undantag från lagens turordningsregler. Det görs genom att parterna upprättar en sk avtalsturlista. Det innebär att man frångår lagens turordningsregler och istället kommer överens om andra kriterier för vilka som ska bemanna den nya organisationen.
Lag24 Trainee
18.09.2021
Få snabbt och enkelt hjälp med din juridiska fråga.