Arbetsrätt: Uppsägning på grund av misskötsamhet?

De svenska reglerna om trygghet i anställningen finns främst i LAS. Anställningsskyddet i LAS är uppbyggt kring ett krav på saklig grund vid uppsägning av tillsvidareanställda (7 § LAS).

Uppsägning på grund av personliga skäl

Av LAS uppbyggnad följer att en uppsägning rättsligt måste kvalificeras antingen som en uppsägning på grund av personliga skäl eller på grund av  arbetsbrist. I LAS betecknas uppsägningar pga personliga skäl som ”förhållanden som hänför sig till AT personligen” (7 § 4 st LAS). I Arbetdomstolens praxis har begreppet arbetsbrist getts en negativ bestämning och omfattar inte bara fall av konkret brist på arbetsuppgifter, utan alla fall där en uppsägning från arbetsgivares sida beror på något annat än förhållanden som är att hänföra till den anställde personligen. En uppsägning på grund av misskötsamhet är att klassas som en uppsägning på grund av personliga skäl. 

Uppsägning på grund av misskötsamhet

En uppsägning av personliga skäl ska inte komma som en överraskning för arbetstagaren. Det krävs att abretsgivaren måste ha försökt komma tillrätta med eventuell misskötsamhet och arbetsgivaren ska som huvudregel göra en omplaceringsutredning.

Vid uppsägning av personliga skäl är den centrala frågan om uppsägningen var sakligt grundad. Prövningen av om saklig grund föreligger kan delas upp i fem olika moment: först finns det en skyldighet för arbetsgivaren att uppge skäl, vidare krävs att skälet är acceptabelt och reellt. Sedan görs en väsentlighetsbedömning och domstolen prövad huruvida arbetsgivaren kunde ha vidtagit en mindre ingripande åtgärder.

Ett acceptabelt skäl är sådant skäl som har relevans för anställningsförhållandet. Utgångspunkten är att varje skäl som har relevans för anställningsförhållandet kan vara acceptabelt. Exempel på misskötsamhet är arbetsvägran, olämpligt uppträdande och olovlig frånvaro. För saklig grund för uppsägning krävs en dokumenterad olämplighet hos arbetstagaren att sköta arbetet. Enstaka tillfällen av misskötsamhet är inte en saklig grund för uppsägning.

Lag24 Trainee

11.09.2021