Som huvudregel får man inte en minderårig var anställd eller utföra arbete innan det kalenderår då denne fyller sexton år och inte innan hen fullgjort sin skolplikt. En minderårig som fyllt tretton år får dock göra arbetsuppgifter av sådant slag som inte kan vara skadligt för hälsa, utveckling eller skolgång. Även barn yngre än 13 år gamla får utföra arbete men då bara mycket lätt sådant och under särskilda förutsättningar. Exempelvis kan detta röra sig om uppträden vid kultur- eller sportevenemang. Tillstånd för sådant kan sökas hos Arbetsmiljöverket.
Lämpliga arbetsuppgifter
Minderåriga får inte göra arbete som innebär risk för olycksfall eller överansträngning. Arbetsuppgifterna får inte heller inverka skadligt på den minderåriges hälsa eller utveckling. Föreskrifter kring vad detta innebär har publicerats av Arbetsmiljöverket.
Barns möjligheter att ingå avtal om arbete
Barn får själva ingå avtal om arbete men det kräver vårdnadshavarens samtycke. Om barnet fyllt sexton år får ett barn säga upp ett avtal om arbete och avtala om nytt liknande arbete utan nytt samtycke.
Rätten att säga upp avtal om arbete
Ett barn kan själv säga upp ett avtal om arbete och barnet eller dess vårdnadshavare kan säga upp ett avtal omedelbart om det behövs utifrån barnets hälsa, utveckling eller skolgång. Om vårdnadshavaren sagt upp ett avtal utifrån dessa hänsyn får barnet inte utan samtycke avtala om nytt arbete.
Avtal utan vårdnadshavares samtycke
En arbetsgivare som ingått avtal med en minderårig utan att vårdnadshavare samtyckt kan inte för egen del frånträda avtalet så länge den minderårige fullgör avtalet. Avtal som gjorts beroende av vårdnadshavarnas samtycke kan dock frånträdas utifrån vilka villkor som avtalats. Negativ ersättningsskyldighet kan bli aktuell om en minderårig slutit avtal om anställning under falska förespeglingar.
Få snabbt och enkelt hjälp med din juridiska fråga.