Förtroendemannalagen, eller lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen, är en lag som ska skydda de som är fackligt engagerade på arbetsplatsen.
För vem gäller förtroendemannalagen?
Lagen gäller den som utsetts av en arbetstagarorganisation för att företräda de anställda i förhållandet till arbetsgivaren eller andra frågor gällande facklig verskamhet. Den fackliga organisationen ska ha underrättat arbetsgivaren och det är organisation, inte den enskilde förtroendemannen, som bestämmer när lagen ska gälla denne.
Förtroendemannalagen kan ge vika för annan lagstiftning eller författning. Däremot går den före avtal som inskränkar en facklig förtroendemans rättigheter förutom i vissa specifikt undantagna frågor som kan regleras i kollektivavtal genom en central arbetstagarorganisation.
Vad innebär förtroendemannalagen?
En facklig förtroendeman har rätt till ledighet och får inte hindras av arbetsgivaren från att utföra sitt uppdrag. Regionala förtroendemän ska exempelvis ges tillträde även till andra arbetsgivares verksamheter. Uppdraget får dock inte innebära betydande hinder för verksamheten. Ledighet behöver bara ges i skälig omfattning och ska överläggas mellan arbetsgivaren och lokala facket.
Förtroendemän får inte ges sämre villkor under eller efter sitt förtroendeuppdrag och har rätt att behålla anställningsförmåner även under ledighet för att utföra sitt fackliga uppdrag. Om det på grund av arbetsgivaren uppkommer merkostnader och facklig verksamhet läggs utanför ordinarie arbetstid så ska arbetsgivaren ersätta detta.
Vid arbetsbrist kan en facklig förtroendeman också med hänsyn till den fackliga verksamheten ha företräde till fortsatt anställning. Om detta kräver omplacering ska det genomföras om förtroendemannen har tillräckliga kvalifikationer.
Vid tvister om förtroendemannalagen
Tvister kring förtroendemannalagen kan handläggas av Arbetsdomstolen som första eller andra instans. Skadestånd kan bli aktuellt om arbetsgivaren brister i förhållande till lagen eller tillämpligt kollektivavtal liksom om en arbetstagarorganisation felaktigt tillämpat lag eller kollektivavtal.
Få snabbt och enkelt hjälp med din juridiska fråga.