Inom avtalsrätten råder principen om avtalsfrihet. Principen om avtalsfrihet innebär att du som avtalspart har rätten att avtala med vem du vill, om vad du vill och när du vill. Likaså kan man sluta ett avtal om specifika tider som avtalet ska omfatta. Ett exempel på ett sådant avtal är en säsongs begränsad sommaranställning där själva avtalet endast är giltigt under den tid som framhålls av avtalet. Likaså är fallet om man genom ett fullmaktsavtal uttryckligen beskriver vilken tidpunkt fullmakten slutar att gälla.
De finns dock en skillnad mellan om det är ett avtal som är kortsiktigt eller om ett avtal är långsiktigt där beskrivningar som tillsvidare uppkommer eller om själva avtalet saknar ett slutdatum. Dessa kan även kallas för varaktiga eller långvariga avtal.
Vad är ett varaktigt avtal?
Ett exempel på ett kortvarigt avtal, momentana avtal, är köp av en tröja i en butik. Här är själva syftet med avtalet att det ska vara ett kort avtal där man byter prestationer samtidigt. Det vill säga att kunden betalar för varan och sedan lämnar butiken med den köpa varan samtidigt som säljaren får betalt för varan. Det är alltså ett stort fokus på att man ska byta prestationer.
I ett varaktigt avtal, å andra sidan, sker inte prestationerna samtidigt eftersom sådana avtal har i syfte – och ibland behöver – sträcka sig under en längre tid. Det kan till exempel handla om ett hyresavtal eller ett anställningsavtal ”tillsvidare”.
En skillnad mellan de två olika avtalsformerna är alltså syftet vilket också kan vara en avgörande aspekt i hur långt ett avtal varar. Vid ett momentant avtal är syftet ofta avtalets fullgörande, medan man i ett varaktigt avtal ofta har i syfte att vårda ett gott samarbete och goda arbetsrelationer. I den senare avtalsformen får därmed principen om lojalitet extra betydelse.
Vill du läsa mer om vad anbud- och acceptmodellen innebär eller vad en acceptfrist är se Vad innebär anbud- och acceptmodellen? eller Hur lång tid gäller ett anbud?
Få snabbt och enkelt hjälp med din juridiska fråga.