Det finns kollektivavtal som har eller kan ha konkurrensbegränsande effekter och borde därmed egentligen vara förbjudet. Men vad gäller kollektivavtal så regleras det av arbetsmarknaden som har sitt egna regel system och därför är konkurrensbegränsande villkor i kollektivavtal utanför tillämpningsområdet för konkurrensrätten både så väl på Europeisk nivå men också på Svensk nationell nivå. I svensk lag finns det även uttryckt i konkurrenslagen (KL) att de överenskommelser som gäller mellan en arbetsgivare och arbetstagare som behandlar arbetslönen eller några andra arbetsvillkor är undantagna från konkurrenslagen. Detta återfinns i 1 kap. 2§ i KL. Denna bestämmelse innebär därmed också att det finns vissa överenskommelser som kan bli föremål för tillämpning av konkurrenslagen, vilket är överenskommelser som inte rör arbetsvillkor. Detta oavsett om det återfinns i ett kollektivavtal eller inte.
Det finns även andra villkor som inte bestämmelser från konkurrensrätten kan appliceras på. Detta är bland annat konkurrensklausuler. Konkurrensklausuler används bland annat mot anställda i anställningsavtal för att kunna skydda företagets företagshemligheter. Läs mer om vad som gäller för konkurrensklausuler här.
Lag24
Trainee
09.09.2021
Få snabbt och enkelt hjälp med din juridiska fråga.