Personalvård är en kategori skattefria förmåner en arbetsgivare kan ge sina anställda framförallt för att skapa trivsel på arbetsplatsen. Detta behöver dock inte vara syftet med förmånen. Motion och friskvård är en form av personalvård du kan läsa mer om här. Hälso och sjukvårdsförmåner samt rehabilitering är andra typer av förmåner. Hälso och sjukvård är oftast skattepliktigt medan rehabiliterande insatser oftare kan erbjudas skattefritt.
Allmänna krav
För att kunna erbjudas skattefritt ska personalvårdsförmåner ges på arbetsplatsen, erbjudas all personal och vara av mindre värde. Det får inte heller vara ersättning för utfört arbete eller kunna bytas ut mot kontanter. Vad som kan räknas som skattefri personalvård skiljer sig mellan olika former av arbetsplatser och vad som är sedvänja för den aktuella branschen. För en frisör kan exempelvis fri hårvård vara en personalvårdsförmån medan en anställd på en skidanläggning kan få gratis liftkort.
Olika former av personalvård
Enklare förfriskningar som frukt och kaffe är skattefria. Hela måltider räknas däremot som skattepliktig kostförmån.
Personalfester går under begreppet personalvård och vid dessa är det inte skattepliktigt att bjuda på mat, då det räknas som intern representation. I dessa fall kan också resa och en natts logi för den anställde och dennes respektive också bekostas skattefritt av arbetsgivaren.
Utflykter för personal är också detta skattefritt och ett undantag från huvudregeln att förmåner ska erbjudas på arbetsplatsen. Däremot är det skattepliktigt att köpa mat och dricka på arbetsgivarens bekostnad under en tjänsterersa. Detta eftersom det är utanför arbetsplatsen och en förmån endast för den enskilde anställde.
Viss rådgivning i samband med personliga livskriser kan också räknas som personalvårdsförmån.
Få snabbt och enkelt hjälp med din juridiska fråga.