Uppsägning av personliga skäl

Det kan finnas många olika anledningar, hänförliga till den anställde personligen, till att en arbetsgivare vill att en anställning avslutas. Dessa kan vara oförmåga eller olämplighet för tjänsten, samarbetssvårigheter eller… Läs mer »

Diskriminering i arbetslivet

Diskriminering är förbjuden i Sverige enligt diskrimineringslagen. Lagen är tvingande och kan inte avtalas bort. Diskrimineringsombudsmannen har till uppdrag att se till att lagen efterföljs. Diskrimineringslagen skyddar mot diskriminering på… Läs mer »

Permittering

Permittering innebär att arbetsgivaren meddelar att den anställde under en period inte behöver utföra något arbete eller inställa sig på arbetsplatsen. Under permittering har den anställde rätt till samma lön… Läs mer »

Förtroendemannalagen

Förtroendemannalagen, eller lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen, är en lag som ska skydda de som är fackligt engagerade på arbetsplatsen. För vem gäller förtroendemannalagen? Lagen gäller den… Läs mer »

Uppsägningstid

Uppsägningstiden som både arbetsgivare och anställda ska iaktta är minst en månad. Utöver det har anställda rätt till längre uppsägningstid beroende på hur lång anställningstid man har för arbetsgivaren. Om… Läs mer »