Arbetsmiljöbrott: Vilket straff har ett arbetsmiljöbrott?
Arbetsmiljöbrott regleras i 3 kap. 10 § Brottsbalken (BrB). Här föreskrivs det att om ett brott som är vållandes till någon annans död, om en handling är vållande till en… Läs mer »
Arbetsmiljöbrott: Vad omfattar arbetsmiljölagen?
Enligt Arbetsmiljölagen (1977:1160) så finns det vissa krav som ställs på en arbetsgivare men även vilka former av åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller… Läs mer »
Vad händer med de anställda vid en inkråmsöverlåtelse?
Ett företag kan säljas på i huvudsak två sätt: antingen genom en aktieöverlåtelse, varvid aktierna i bolaget säljs, eller en inkråmsöverlåtelse. En inkråmsöverlåtelse innebär att tillgångarna i en verksamhet säljs… Läs mer »
Är en muntlig uppsägning giltig?
Frågor om uppsägning i ett anställningsförhållande regleras i lagen (1982:80) om anställningsskydd (“LAS”). För att en uppsägning ska vara giltig måste den vara sakligt grundad enligt 7 § LAS. Muntlig… Läs mer »
Uppsägning på grund av samarbetssvårigheter
Svenska arbetstagare har ett starkt skydd för sin anställning. Enligt 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (“LAS”) ska en uppsägning vara sakligt grundad. Ett exempel på en saklig grund kan… Läs mer »
Vad gäller vid uppsägning?
För att en arbetsgivare ska få säga upp personal ska uppsägningen vara sakligt grundad. Den ska vara skriftlig och ges till arbetstagaren personligen eller, om det vore oskäligt att kräva,… Läs mer »
Uppsägning på grund av arbetsbrist
Arbetsbrist är ett rättstekniskt begrepp som inte nödvändigtvis betyder att det råder brist på arbete. Istället fungerar det som ett samlingsbegrepp för alla orsaker till uppsägning som inte beror på… Läs mer »
Vad gäller vid en provanställning?
En provanställning innebär att arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om att anställningen under en inledande period kan bli föremål för uppsägning av båda parter utan särskilda skäl. Det förutsätts att… Läs mer »
Vad innebär ett avskedande?
Till skillnad från en uppsägning innebär avskedande att anställningen sägs upp omedelbart utan uppsägningstid. Vad kan motivera ett avskedande? Avskedande är tillåtet bara i de mest flagranta fallen då arbetstagaren… Läs mer »
Den anställdes arbetsskyldighet
Arbetsgivare har i Sverige stor frihet att leda och fördela arbetet inom sin verksamhet. Arbetstagaren har å sin sida en långtgåande lydnadsplikt, alltså en skyldighet att utföra de arbetsuppgifter man… Läs mer »