Uppsägning av personliga skäl

Det kan finnas många olika anledningar, hänförliga till den anställde personligen, till att en arbetsgivare vill att en anställning avslutas. Dessa kan vara oförmåga eller olämplighet för tjänsten, samarbetssvårigheter eller att den anställde betett sig illojalt till exempel genom att ha hjälpt konkurrerande verksamhet. Oavsett vilka dessa är måste arbetsgivaren kunna bevisa att det finns sakliga skäl och att uppsägning, eller avskedande, är den enda rimliga åtgärden. Denna bedömningen görs utifrån den individuella situationen och kan bero både på den anställde, vem arbetsgivaren är (olika krav kan exempelvis ställas på små respektive stora företag) och på de närmare omständigheterna.

Arbetsgivaren ska förvarna

Innan arbetsgivaren säger upp en anställd ska denne förvarnas minst 2 veckor innan. Den anställde och lokala facket har då rätt till överläggning med arbetsgivaren.

Vilka omständigheter kan åberopas?

Arbetsgivaren får inte säga upp eller avskeda en anställd av personliga skäl om de omständigheter som åberopats har varit kända av arbetsgivaren, eller personal i ledande postion, i mer än 2 månader innan förvarningen eller uppsägningen. Om arbetsgivaren däremot anger omständigheter inom denna tidsram får denne också ”baka in” omständigheter sedan tidigare som ytterligare skäl. Tidsfristen gäller inte heller om det är arbetstagaren som bett arbetsgvaren avvakta eller om det finns synnerliga skäl, såsom t.ex. allvarlig brottslighet, till att åberopa omständigheterna ändå.

Omplaceringsskyldighet

Arbetsgivaren ska grundligt utreda om det finns en annan möjlighet än uppsägning för att lösa situationen. Om det är lämpligt att omplacera den anställde till en ledig plats i organisationen ska arbetsgivaren erbjuda detta. Det kan dock inte krävas att en tjänst skapas eller att en annan anställd ska offra sin plats.

Avsked

Avsked innebär att anställningen avslutas omedelbart utan rätt till uppsägningstid, lön eller andra förmåner för den avskedade. Avsked kan bli aktuellt när arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren och det ställs höga krav på arbetsgivaren för att visa saklig grund eftersom åtgärden är tillämplig endast vid de allra mest allvarliga situationer. Du kan läsa mer om avskedande här.