Abetstagarens har en lojalitetsplikt som innebär att arbetstagare får inte skada arbetsgivaren. Detta följer av allmänna rättsliga principer. Arbetstagaren är skyldig att sätta arbetsgivarens intressen intressen före egna i fall av pliktkollision (AD 1994:79).
Bedrivande av konkurrerande verksamhet i förhållande till arbetsgivarens är som huvudregel otillåtet. För att konkurrerande verksamhet ska vara otillåtet krävs att det handlar om att arbetstagarens sidoverksamhet utgör ett illojalt förfarande genom konkurrensen med arbetsgivaren. Det krävs att den konkurrerande verksamhet tillfogar, eller är ägnad att tillfoga, arbetsgivaren en inte obetydlig skada eller att verksamheten sker under sådana omständigheter att den bör uppfattas som annars oskäligen illojal mot arbetsgivaren (se rättsfallet AD 2009:38).
Det är dock aldrig är illojalt att söka anställning i konkurrerande verksamhet (AD 1998:80) eller att bedriva konkurrerande verksamhet efter anställningens upphörande. Vissa undantag från det sistnämnda råder vid avtalade konkurrensklausuler där lojalitetsplikt består för viss övergångsperiod.
Otillåtet bedrivande av konkurrerande verksamhet är grund för avskedande
Som utgångspunkt är otillåtet bedrivande av konkurrerande verksamhet grund för avskedande eftersom det anses som att ”arbetstagaren arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren” (18 § LAS). I mildare fall av konkurrerande verksamhet är det möjligt med uppsägning på grund av ”personliga skäl” (7 § LAS). Bedömningen av allvaret sker utifrån vissa grunder.
Lag24 Trainee
17.09.2021
Få snabbt och enkelt hjälp med din juridiska fråga.