Vad innebär ett avskedande?

Till skillnad från en uppsägning innebär avskedande att anställningen sägs upp omedelbart utan uppsägningstid.

Vad kan motivera ett avskedande?

Avskedande är tillåtet bara i de mest flagranta fallen då arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Ett exempel på detta kan vara om arbetstagaren agerar illojalt, till exempel genom att avslöja affärshemligheter för konkurrenter eller är olovligen frånvarande långa perioder från arbetet. Att stjäla eller förskingra pengar från arbetsigvaren, misshandla eller trakassera andra anställda kan också vara grund för avsked. Brottslighet i sig behöver inte vara tillräckligt för avsked, en viktig del i bedömning är om den riktats mot arbetsgivaren.

Arbetsgivaren ska förvarna

Om arbetsgivaren tänker avskeda en anställd ska denne få veta det 1 vecka innan. Samtidigt ska arbetsgivaren meddela den anställdes lokala arbetstagarorganisation som har rätt till överläggning, Denna överläggning måste då avslutas innan arbetsgivaren får verkställa avskedandet.

Ska vara skriftligt

Ett avskedande ska göras skriftligt och lämnas personligen eller, om detta inte är skäligt, skickas i rekommenderat brev. När tio dagar gått från att posten tog emot brevet anses då avskedandet ha skett.

Överklagande

Arbetstagaren kan överklaga ett avsked och begära att det ogiltigförklaras. Detta ska göras inom två veckor från avskedandet. En domstol kan då besluta att anställningen fortsätter till dess tvisten är avgjord. Arbetstagaren har då fortsatt rätt till lön och förmåner och får inte stängas av med anledning av det som orsakat avskedandet. Om domstolen finner att grunderna inte ens motiverar en uppsägning kan avskedandet ogiltigförklaras. Arbetsgivaren får då inte stänga av arbetstagaren på de grunder som ledde till avskedandet.

Skadestånd

Ett felaktigt avskedande kan leda till stora skadestånd för arbetsgivaren. Ofta rekommenderas därför uppsägning som också innebär mindre risk för långvariga rättstvister med bibehållen anställning.