Det finns förbud mot vertikal prisbindning vilket också innebär bindande återförsäljarpriser. Förbudet innebär att en leverantör får inte ställa upp som ett villkor att återförsäljare måste använda ett visst pris… Läs mer »
Vid en personuppgiftsincident så ska det göras en anmälan till behörig tillsynsmyndighet. När det ska göras en anmälan av en personuppgiftsincident så måste denna anmälan åtminstone innefatta fyra olika punkter.… Läs mer »
När det skett en personuppgiftsincident måste detta anmälas och bestämmelserna kring detta återfinns i artikel 33 i Dataskyddsförordningen (GDPR). Anmälan från personuppgiftsansvarig till tillsynsmyndighet Vid en personuppgiftsincident så måste den… Läs mer »
De anställda och personuppgiftsbiträdet kan få tillgång till personuppgifter i deras arbete, hur och när de ska få tillgång till dessa uppgifter och hur behandlingen av uppgifterna ska ske bestäms… Läs mer »
För informationssäkerheten inom dataskydd finns det bestämmelser gällande informationssäkerhet som är olika säkerhetsåtgärder men sen finns det också bestämmelser gällande dataskydd som är olika skyddsåtgärder. Säkerhetskraven inom dataskydd är därför… Läs mer »
Det ansvar den personuppgiftsansvarige har återfinns i artikel 5.2 i Dataskyddsförordningen (GDPR). Denna bestämmelse innebär att det är den personuppgiftsansvarige som ansvarar för att kunna på visa att alla de… Läs mer »
Rätten till radering återfinns i artikel 17 i Dataskyddsförordningen (GDPR) och kallas även rätten att bli bortglömd. Den registrerade har genom denna artikel rätt att få sina personuppgifter raderade. Detta… Läs mer »
Den registrerade har rätt till rättelse och vad det innebär återfinns i artikel 16 i Dataskyddsförordningen (GDPR). Den registrerade har enligt artikeln rätt att få felaktiga personuppgifter som rör den… Läs mer »
Den registrerade har ett flertal rättigheter enligt dataskyddsrätten dessa är bland annat rätten till information, tillgång, dataportabilitet, automatiserad beslutsfattande, rättelse, radering, begränsning och invändning. Första rättigheten gällande information återfinns i… Läs mer »
De svenska reglerna om trygghet i anställningen finns främst i LAS. Anställningsskyddet i LAS är uppbyggt kring ett krav på saklig grund vid uppsägning av tillsvidareanställda (7 § LAS). Uppsägning… Läs mer »