Enligt Arbetsmiljölagen (1977:1160) så finns det vissa krav som ställs på en arbetsgivare men även vilka former av åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller… Läs mer »
Diskriminering är förbjuden i Sverige enligt diskrimineringslagen. Lagen är tvingande och kan inte avtalas bort. Diskrimineringsombudsmannen har till uppdrag att se till att lagen efterföljs. Diskrimineringslagen skyddar mot diskriminering på… Läs mer »
Inom juridiken skiljer man mellan dispositiv och tvingande lagstiftning. Genom att ha en dispositiv regel kan man som avtalspart avtala bort en viss bestämmelse medan man genom tvingande regler inte… Läs mer »