Uppsägning på grund av brottslighet
Svenska arbetstagare har ett starkt skydd för sin anställning. Enligt 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (“LAS”) ska en uppsägning vara sakligt grundad. Ett exempel på en saklig grund kan… Läs mer »
Vem är arbetstagare?
Kriterierna för vem som räknas som arbetstagare är inte definierade i lag utan har vuxit fram i rättspraxis. För att ses som arbetstagare ska en fysisk person ha ingått ett… Läs mer »
Vad gäller vid en provanställning?
En provanställning innebär att arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om att anställningen under en inledande period kan bli föremål för uppsägning av båda parter utan särskilda skäl. Det förutsätts att… Läs mer »
Hur vet man om ett avtal är oskäligt?
Inom avtalsrätten råder principen om att ’avtal ska hållas’ (pacta sunt servanda). Det kan dock finnas olika situationer som leder till en nackdel för en av avtalsparterna och en fördel… Läs mer »