Vad händer om ett företag begår ett arbetsmiljöbrott?
Arbetsmiljölagen handlar om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet men även att i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. Om det är så att en det har begåtts ett brott… Läs mer »
Arbetsmiljöbrott: Vad omfattar arbetsmiljölagen?
Enligt Arbetsmiljölagen (1977:1160) så finns det vissa krav som ställs på en arbetsgivare men även vilka former av åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller… Läs mer »
Arbetsrätt: Undanta personer från turordningen i LAS
När det uppstår arbetsbrist på en arbetsplats, sker uppsägningarna enligt en viss turordning. Huvudregeln är att en person med längre anställningstid har företräde framför en med kortare anställningstid i samband… Läs mer »
Uppsägning på grund av konkurrerande verksamhet
Abetstagarens har en lojalitetsplikt som innebär att arbetstagare får inte skada arbetsgivaren. Detta följer av allmänna rättsliga principer. Arbetstagaren är skyldig att sätta arbetsgivarens intressen intressen före egna i fall… Läs mer »
Är en muntlig uppsägning giltig?
Frågor om uppsägning i ett anställningsförhållande regleras i lagen (1982:80) om anställningsskydd (“LAS”). För att en uppsägning ska vara giltig måste den vara sakligt grundad enligt 7 § LAS. Muntlig… Läs mer »
Uppsägning på grund av sjukdom
Får man sägas upp på grund av sjukdom? Kan ens chef ringa en när man är sjukskriven och meddela att man har blivit uppsagd på grund av personlig skäl? Nej,… Läs mer »
Uppsägning på grund av onykterhet/alkoholism
Regler om uppsägning finns i lag om anställningsskydd (LAS). Enligt 7 § LAS måste en uppsägning från arbetsgivaren vara sakligt grundad. En uppsägning kan ske på grund av arbetsbrist eller… Läs mer »
Uppsägning på grund av samarbetssvårigheter
Svenska arbetstagare har ett starkt skydd för sin anställning. Enligt 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (“LAS”) ska en uppsägning vara sakligt grundad. Ett exempel på en saklig grund kan… Läs mer »
Uppsägning på grund av narkotikabrott
Svenska arbetstagare har ett starkt skydd för sin anställning. Enligt 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (“LAS”) ska en uppsägning vara sakligt grundad. Ett exempel på en saklig grund kan… Läs mer »
Uppsägning på grund av brottslighet
Svenska arbetstagare har ett starkt skydd för sin anställning. Enligt 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (“LAS”) ska en uppsägning vara sakligt grundad. Ett exempel på en saklig grund kan… Läs mer »