Får minderåriga förvärvsarbeta?
Som huvudregel får man inte en minderårig var anställd eller utföra arbete innan det kalenderår då denne fyller sexton år och inte innan hen fullgjort sin skolplikt. En minderårig som… Läs mer »
Uppsägning av personliga skäl
Det kan finnas många olika anledningar, hänförliga till den anställde personligen, till att en arbetsgivare vill att en anställning avslutas. Dessa kan vara oförmåga eller olämplighet för tjänsten, samarbetssvårigheter eller… Läs mer »
Diskriminering i arbetslivet
Diskriminering är förbjuden i Sverige enligt diskrimineringslagen. Lagen är tvingande och kan inte avtalas bort. Diskrimineringsombudsmannen har till uppdrag att se till att lagen efterföljs. Diskrimineringslagen skyddar mot diskriminering på… Läs mer »
Arbetstagares rätt till omplacering
För att saklig grund ska finnas för uppsägning kan arbetsgivaren vara skyldig att först erbjuda den anställde en annan tjänst. Denna skyldighet kan vara aktuell vid uppsägning båda av personliga… Läs mer »
Förtroendemannalagen
Förtroendemannalagen, eller lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen, är en lag som ska skydda de som är fackligt engagerade på arbetsplatsen. För vem gäller förtroendemannalagen? Lagen gäller den… Läs mer »
Uppsägningstid
Uppsägningstiden som både arbetsgivare och anställda ska iaktta är minst en månad. Utöver det har anställda rätt till längre uppsägningstid beroende på hur lång anställningstid man har för arbetsgivaren. Om… Läs mer »
Hur vet man om ett avtal är oskäligt?
Inom avtalsrätten råder principen om att ’avtal ska hållas’ (pacta sunt servanda). Det kan dock finnas olika situationer som leder till en nackdel för en av avtalsparterna och en fördel… Läs mer »
Dispositiv eller tvingande regler?
Inom juridiken skiljer man mellan dispositiv och tvingande lagstiftning. Genom att ha en dispositiv regel kan man som avtalspart avtala bort en viss bestämmelse medan man genom tvingande regler inte… Läs mer »
Anställningsförhållandet vid verksamhetsövergång
Vid en verksamhetsövergång kan anställningsförhållandet anses fortsätta hos en ny arbetsgivare. Detta regleras i lagen om anställningsskydd som i sin tur bygger på ett EU-direktiv. En verksamhetsövergång innebär att ett… Läs mer »