Där är fråga om fingerad arbetsbrist när arbetsgivaren säger upp en anställd pga arbetsbrist, men uppsägningen egentligen beror på andra, personliga, skäl. Någon har alltås blivit uppsagd med hänvisning till… Läs mer »
För att en arbetsgivare ska få säga upp personal ska uppsägningen vara sakligt grundad. Den ska vara skriftlig och ges till arbetstagaren personligen eller, om det vore oskäligt att kräva,… Läs mer »
En provanställning innebär att arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om att anställningen under en inledande period kan bli föremål för uppsägning av båda parter utan särskilda skäl. Det förutsätts att… Läs mer »
Till skillnad från en uppsägning innebär avskedande att anställningen sägs upp omedelbart utan uppsägningstid. Vad kan motivera ett avskedande? Avskedande är tillåtet bara i de mest flagranta fallen då arbetstagaren… Läs mer »
Personalvård är en kategori skattefria förmåner en arbetsgivare kan ge sina anställda framförallt för att skapa trivsel på arbetsplatsen. Detta behöver dock inte vara syftet med förmånen. Motion och friskvård… Läs mer »
En kategori skattefria förmåner som en arbetsgivare kan ge sina anställda är olika former av motions- och friskvård, som räknas som personalvård. Friskvård och motion En arbetsgivare kan skattefritt tillhandahålla… Läs mer »
Diskriminering är förbjuden i Sverige enligt diskrimineringslagen. Lagen är tvingande och kan inte avtalas bort. Diskrimineringsombudsmannen har till uppdrag att se till att lagen efterföljs. Diskrimineringslagen skyddar mot diskriminering på… Läs mer »
Permittering innebär att arbetsgivaren meddelar att den anställde under en period inte behöver utföra något arbete eller inställa sig på arbetsplatsen. Under permittering har den anställde rätt till samma lön… Läs mer »
För att saklig grund ska finnas för uppsägning kan arbetsgivaren vara skyldig att först erbjuda den anställde en annan tjänst. Denna skyldighet kan vara aktuell vid uppsägning båda av personliga… Läs mer »
Förtroendemannalagen, eller lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen, är en lag som ska skydda de som är fackligt engagerade på arbetsplatsen. För vem gäller förtroendemannalagen? Lagen gäller den… Läs mer »