De svenska reglerna om trygghet i anställningen finns främst i LAS. Anställningsskyddet i LAS är uppbyggt kring ett krav på saklig grund vid uppsägning av tillsvidareanställda (7 § LAS). Uppsägning… Läs mer »
Vad händer om man upptäcker att en anställd stjäl för arbetsplatsen? Det kan handla om en anställd som tar pengar ur kassalådan och växelkassan eller som tar med sig produkter… Läs mer »
För att alla i Sverige ska få sin rätt prövad har vi en del olika domstolar vars främsta uppgift är att avgöra, det vill säga döma, mål, brott och andra… Läs mer »
Vad är ett anställningsavtal? Anställningsavtal omfattas av Lagen om anställningsskydd (LAS). Ett anställningsavtal kan lättas förklaras vara ett skriftligt bevis om att du som arbetstagare har en anställning hos din… Läs mer »
Kriterierna för vem som räknas som arbetstagare är inte definierade i lag utan har vuxit fram i rättspraxis. För att ses som arbetstagare ska en fysisk person ha ingått ett… Läs mer »
För att en arbetsgivare ska få säga upp personal ska uppsägningen vara sakligt grundad. Den ska vara skriftlig och ges till arbetstagaren personligen eller, om det vore oskäligt att kräva,… Läs mer »
Arbetsbrist är ett rättstekniskt begrepp som inte nödvändigtvis betyder att det råder brist på arbete. Istället fungerar det som ett samlingsbegrepp för alla orsaker till uppsägning som inte beror på… Läs mer »
En provanställning innebär att arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om att anställningen under en inledande period kan bli föremål för uppsägning av båda parter utan särskilda skäl. Det förutsätts att… Läs mer »
Till skillnad från en uppsägning innebär avskedande att anställningen sägs upp omedelbart utan uppsägningstid. Vad kan motivera ett avskedande? Avskedande är tillåtet bara i de mest flagranta fallen då arbetstagaren… Läs mer »
Arbetsgivare har i Sverige stor frihet att leda och fördela arbetet inom sin verksamhet. Arbetstagaren har å sin sida en långtgåande lydnadsplikt, alltså en skyldighet att utföra de arbetsuppgifter man… Läs mer »